近日，“上四休三”这一新兴话题在社交平台引发热议，众多网友踊跃表达自己的看法。虽然2025年元旦假期已逝去，但没有调休的安排让大家在元旦当天体验到了周中的“松弛”感，紧接着又迎来了周末的双休。这样的安排令不少网友感到欣喜，纷纷点赞支持。但也有人质疑上四休三这种模式“鸡肋”，并认为不适合所有工作场所。

  对此，网红名师张雪峰在社交平台上发表了自己的观点，声称“上四休三”的好处在他的公司已显现。根据2023年6月的报道，张雪峰宣布在公司内实施“上二休一、上二休二、周三休息”的新规，并声称这一政策不会影响到员工的工资待遇。在一次全体员工大会上，张雪峰介绍了公司的新福利，现场掌声雷动，对这项福利表示热烈支持。当晚，他再度发声，强调这一措施只是公司的部分福利，除此以外还有寒暑假期的安排。

  从2023年6月3日开始，张雪峰的公司已实施这一模式一年多，对此他表示，上四休三是对高考季繁忙工作的补偿，且薪水不变。很多网友对此表示欢迎，认为这样的安排能够提升工作与生活的平衡感。

  有些企业也开始尝试设立“灵活办公日”，以期在某些特定的程度上实现“上四休三”的效果。例如旅行平台去哪儿网在去年就开始实施每周两天的灵活办公，周三和周五员工可以再一次进行选择在家工作，但需按时达成目标。而西安的一家传媒公司每月也设定了一天为灵活办公日，员工可在这天选择任何一天不去公司，“只要带着电脑完成工作，就可以自由安排，没有占用假期。”

  专家王琪延指出，尽管不少网友在假期中体验到了新工作的魅力，但全面实施“上四休三”并不现实。一些行业和公司是能够尝试这种模式，逐步推广灵活办公，有助于提升员工的工作满意度和生活品质。王琪延强调，增加假期或灵活工作安排不仅刺激消费，而且也使员工的假期安排更具灵活性，提高了工作效率。

  在当今社会，如何平衡工作与生活成为慢慢的变多人的关注焦点。张雪峰和其他先锋企业的尝试，也许将为接下来的 рабочий мир 提供全新的方向。虽然“上四休三”还有待普及，但其理念无疑为我们的工作方式带来了新的思考，也让在职场打拼的我们对未来充满期待。返回搜狐，查看更加多